ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ:
8 (495) 133-98-19
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
На данном ресурсе Вы сможете найти ответы на следующие вопросы:
- Защита прав работников (не выплачен расчет при увольнении, незаконные увольнения, удержания из заработной платы, не заключен трудовой договор в письменной форме, работодателем изменены условия трудового договора, работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством, отсутствие выплат работникам социальных организаций, задерживают зарплату).
- Ответы на вопросы по нововведениям в трудовом законодательстве в рамках Трудового кодекса РФ

Помощь

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МНЕ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату . Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО ПРОИЗВЕЛ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СО МНОЙ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о заключении трудового договора в письменной форме. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказн

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ТРЕБУЕТ ПРЕДСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОМ
Направьте работодателю требование (прилагается) о предоставлении Вам письменного отказа в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель представит Вам письменный отказ в приеме на работу в связи с тем, что Вы не представили ему документ (документы), отсутствующий в перечне, приведенном в законе.
Если работодатель устно откажет Вам в предоставлении в приеме на работу по тому же основанию, то зафиксируйте такой отказ любыми доступными Вам законными способами (например, аудиозапись, видеозапись) и вне зависимости от результатов фиксации также перейдите.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Примечание: работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником, если отпуск не был своевременно оплачен.
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты) и оплатить его в установленном порядке. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем (его представителем) данного заявления.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МНЕ НЕ ОПЛАЧЕНА СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ИЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни (выберите нужное). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ РАБОТНИКА ВРЕМЯ
Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала такого отпуска. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с заявлением.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 МЕСЯЦЕВ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будет указан срок использования такого отпуска. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, указанный в заявлении.

Ваши права нарушены? Нужна помощь? Подайте обращение через электронную приемную
Made on
Tilda